Aktualności
Posted By Admin

Heroify pozyskało 1,7 mln w rundzie pre-seed


W rundzie pre-seed przewodził fundusz SMOK Ventures. Co ciekawe – przy udziale Movens Capital i zagranicznych aniołów biznesu. Inwestorem Heroify okazał się na przykład David Bizer, doświadczony rekruter, który pracował już na przykład Netscape, Google i HackFWD.

Czytaj też: Ponad połowa klientów korzysta z bankowości w modelu mobile only

Co ciekawe, założyciele Heroify – Paulina Wardęga i Maciej Lotkowski to doświadczeni menedżerowie, którzy przeprowadzili ponad setkę rekrutacji. 

Jeśli z kolei mowa o rundzie pre-seed – przewodził fundusz SMOK Ventures. Pozyskane środki pozwolą przede wszystkim na dalszy rozwój platformy, skalowanie sprzedaży i ekspansję międzynarodową. Dotychczas,od marca 2022 powyższe rozwiązania wykorzystano w procesach rekrutacyjnych.

Czytaj też: Nowa funkcja Klarny – możesz już skorzystać z tego, co oferował Stocard

Heroify ma już na swoim koncie dodatkowe 1,7 mln

Heroify ma już na swoim koncie dodatkowe 1,7 mln

Aktualnie Heroify umożliwia sprawdzanie kompetencji marketingowych w 120 obszarach. W najbliższych tygodniach z kolei poszerzy testy o umiejętności sprzedażowe. W planach jest dodatkowo także niezależne testowanie kandydatów i łączenie sprawdzonych osób z firmami poszukującymi pracowników o podobnych kompetencjach.

Czytaj też: Softpos PayTela i kolejne wdrożenie. Terminal aplikacyjny dla Spedimexu

Co ciekawe, startup pomaga rekrutować przede wszystkim właśnie w oparciu o posiadane kompetencje. Nie chodzi o samą zawartość  CV. Ma to pomagać podejmować lepsze decyzje rekrutacyjne i skracać cały proces z kilku tygodni nawet do kilku dni.

Pandemia zmieniła na zawsze rynek rekrutacji. Pozyskiwanie dobrych kandydatów jest coraz trudniejsze. To generuje koszty idące w dziesiątki, a nawet setki tysięcy złotych. Dlatego w ostatnich latach na znaczeniu zyskuje rekrutacja oparta o kompetencje. Badania potwierdzają, że przynosi ona 2,5-krotnie lepsze efekty niż ta oparta o doświadczenie. Taki proces znacząco redukuje wpływ nieuświadomionych uprzedzeń i preferencji rekruterów.

Paulina Wardęga, CEO i Co-Founderka Heroify.

Czytaj też: Mastercard wprowadza nowy program open banking – Start Path


View Comments
There are currently no comments.