Raporty
Posted By Admin

Strategiczna rola kobiet w finansach – raport “Kobiety w finansach”


Aż 93% kobiet reprezentujących sektor finansowy wskazuje, że kariera jest dla nich albo ważna, albo bardzo ważna. Z kolei aż 94% pań ocenia, że w ich sektorze występują bariery mające wpływ na przebieg kariery zawodowej kobiet. Tak wynika z 4 już edycji badania Kobiety w finansach przeprowadzonego przez Antal z CFA Poland (we współpracy z BPH i IZFiA). 

Czytaj też: Telemedycyna w iPKO już dostępna

Co więcej, mimo rosnącej liczby wdrażanych programów rozwojowych i polityk dotyczących zarządzania różnorodnością. Kobiety pracujące w branży zdecydowanie rzadziej osiągają najwyższe stanowiska, niż mężczyźni.

Czytaj też: Autopay wprowadza e-winiety

Sam Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BHP i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami, opracował… IV edycję raportu Kobiety w finansach. Celem badania była nie tylko analiza sytuacji na rynku pracy, ale równocześnie wskazanie czynników determinujących karierę kobiet. 

Kobiety w finansach - ambicje nierzadko przekładają się na ich pozycję
źródło: Kobiety w finansach, IV edycja raportu.

Kobiety w finansach – ambicje nierzadko przekładają się na ich pozycję 

Co ciekawe, okazuje się, że chociaż w sektorze finansów to kobiety zdecydowanie częściej wskazują, że kariera jest dla nich bardzo ważna – niemal wszystkie respondentki dostrzegają bariery, które ograniczają ich awans (94%). Równocześnie, jedynie 55% mężczyzn dostrzega bariery mające wpływ na przebieg kariery zawodowej kobiet.

Tymczasem, większość kobiet biorących udział w badaniu wskazała, że mają umiarkowany wpływ na rozwój samego sektora. Zajmując głównie funkcje wspierające ów wpływ deklaruje 66%. Co ciekawe, rezultaty badania pokazują, że panie dostrzegają jeszcze większą potrzebę wsparcia zawodowego niż w zeszłych edycjach. Oczekują na przykład programów rozwojowych czy szkoleń i kursów. W tym kontekście widoczna jest też różnica w ocenach między płciami. Okazuje się dodatkowo, że mężczyźni przykładają dużo mniejszą wagę do fom stymulujących rozwój zawodowy.

źródło: Kobiety w finansach, IV edycja raportu.

Strategiczna rola kobiet w finansach – raport “Kobiety w finansach”

Wyniki badania pokazały, że sektor finansowy ma wciąż dużo do zrobienia. Istotne jest wzmocnienie wiary oraz wspieranie i motywowanie kobiet do zawalczenia o swoje plany i marzenia. Dlatego tak ważne jest tworzenie programów dla menedżerek, aby chciały i nie bały się pokonywać kolejnych szczebli kariery. W CFA od lat wspieramy rozwój kobiet na płaszczyźnie zarówno zawodowej, jak i osobistej. Bardzo ważną rolę odgrywa w tym procesie wsparcie i networking, ponieważ zależy nam na budowaniu organizacji włączającej i różnorodnej, w której kobiety i mężczyźni mają równe szanse.

– mówi prof. Krzysztof Jajuga, prezes CFA Society Poland.

Równocześnie, badanie potwierdziło zależność barier i czynników, które mogą przełamać brak różnorodności na najwyższych stanowiskach w sektorze finansowym. W karierze kobiet pomaga niewątpliwie elastyczny czas pracy – 89%. A dodatkowo rosnące domowe dochody – 87%, zaś 86% – obecność innych kboiet na stanowiskach strategicznych.

Aby kobiety zaczęły odgrywać w gospodarce rolę równą do mężczyzn, kluczowy jest ekosystem, w ramach którego będą realizowane inicjatywy na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej kobiet oraz ich liczby na wszystkich szczeblach zarządzania. Wśród wielu inicjatyw wspierania karier kobiet bardzo istotna jest możliwość dostosowania godzin pracy do innych obowiązków, w szczególności tych związanych z opieką nad dziećmi. Szeroki wachlarz rozwiązań pozwalających pracownikom swobodniej kształtować czas pracy mógłby zmniejszyć postrzeganą przez kobiety presję i wymóg pełnej dyspozycyjności w pracy. Nie ukrywam, że czekam również na wynik wejścia w życie przepisów unijnych, które przewidują, że do 30 czerwca 2026 r. w zarządach dużych firm będzie musiało być co najmniej 40 proc. mniejszościowej płci na stanowiskach dyrektorów niewykonawczych lub 33 proc. na wszystkich stanowiskach dyrektorskich.

– mówi Małgorzata Rusewicz, prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.
Aż 93% kobiet reprezentujących sektor finansowy wskazuje, że kariera jest dla nich albo ważna, albo bardzo ważna. Z kolei aż 94% pań ocenia, że w ich sektorze występują bariery mające wpływ na przebieg kariery zawodowej kobiet. Tak wynika z 4 już edycji badania Kobiety w finansach przeprowadzonego przez Antal z CFA Poland (we współpracy z BPH i IZFiA).
źródło: Kobiety w finansach, IV edycja raportu.

Tegoroczna edycja badania została poszerzona o dodatkowe obszary badawcze dotyczące regulacji unijnych i zarządzania różnorodnością.

Wyniki badania pokazały, że inkluzywność w organizacji i dążenie do osiągnięcia spójności społecznej to aspekty, których… Znaczenie i rola wciąż rosną. 

Od kilku lat, od kiedy powstają kolejne edycje raportu „Kobiety w finansach”, udział kobiet na najwyższych stanowiskach w sektorze finansowym nie zbliża się do istotnego poziomu. Na rynku wciąż funkcjonują instytucje finansowe, które nie mają ani jednej kobiety w zarządzie. A ich reprezentacja na stanowiskach menedżerskich jest wciąż daleka od równowagi, czyli 50/50. Samo stwierdzenie, że nasza firma ma agendę diversity & inclusion to za mało. Niezbędne jest wprowadzanie realnych zmian, które potwierdzają docenianie różnorodności.

– komentuje Małgorzata Romaniuk, Wiceprezeska Zarządu, Bank BPH.

Wierzę, że rozwijane przez firmy przedsięwzięcia z zakresu zrównoważonego rozwoju oraz zmiany regulacyjne w zakresie ESG wpłyną pozytywnie decyzje rekrutacyjne organizacji. Paradoksalnie, branże zdominowane przez mężczyzn mogą być teraz – gdy rośnie znaczenie zarządzania różnorodnością… Jeszcze lepszym miejscem dla kobiet, które myślą o karierze menedżerskiej.

– mówi Michał Borkowski, Regional Manager, Finance & Accountancy Antal.

View Comments
There are currently no comments.