Nowe plany Symmetrical, czyli o benefitach słów kilka

Fintech Symmetrical ma nowe plany. Co prawda, na razie konsekwentnie rozwija sektor salary on demand. Ten, dzięki  przyspieszonej transformacji cyfrowej i nowym podejściu właśnie do benefitów pracowniczych daje sobie świetnie radę nawet w pandemii. Z kolei obok tego ma dalsze plany – mowa o rewolucyjnej aplikacji do oszczędzania.

Tymczasem, Polska, Belgia, Niemcy i Hiszpania to dotychczasowe rynki, na których skupia się fintech Symmetrical. Tutaj właśnie, dzięki usłudze pracownicy mają praktycznie natychmiast dostęp do wypracowanych już środków. W czerwcu spółka pozyskała blisko 25 mln PLN dofinansowania. Na ten moment, nowe plany Symmetrical to nie wszystko, bo obok aplikacji firma skupia się na ekspansji zagranicznej, budowie nowych funkcjonalności i konsekwentnym rozszerzaniu listy partnerów.

Co ciekawe, fintech zatrudnia już ponad 30 osób  w trzech biurach – Londynie, Berlinie czy Warszawie. Duże nadzieje jednak założyciele wiążą z rynkiem niemieckim. Tutaj właśnie klienci mają awersję do kredytów, jednak zaliczki pracownicze to już to, co Niemcy lubią najbardziej.

Nowe plany Symmetrical przed nami

Tymczasem, przeciętna kwota zaliczki, którą udostępnia Symmetrical oscyluje między 700, a 800 PLN. Z usługi już korzysta blisko 8 tys. ludzi. To jednak dopiero początek, ponieważ liczba użytkowników będzie wciąż rosnąć. Tak wynika przynajmniej z wydłużającej się listy partnerów. Na razie jednak w portfolio ma 20 klientów, na przykład iTaxi.

Warto jednak w międzyczasie zaznaczyć, że Symmetrical to nie osobna aplikacja do wypłaty ów zaliczek. Samo rozwiązanie opiera się o integrację z systemami kadrowymi w poszczególnych firmach. One dopiero udostępniają pracownikom możliwość pobrania zaliczki. Ta z kolei rozliczana jest w momencie wypłaty wynagrodzenia. Tymczasem, zabezpieczeniem finansowym jest tutaj pewna wypłata pensji.

Zainteresowanie naszą aplikacją rośnie. Firmy dostrzegły, że jest to realny benefit, z którego chętnie korzystają pracownicy. Zagwarantowanie im wcześniejszego dostępu do już zarobionych pieniędzy, w szczególnie tak niepewnych czasach, wyraźnie podnosi komfort życia – zaznacza Piotr Smoleń, CEO Symmetrical.

W efekcie, nowe plany Symmetrical to już nie tylko wygładzenie dochodów. Rynek pracy w ostatnim czasie bardzo się zmienił. Coraz więcej osób pracuje w sektorach gospodarki, gdzie wysokość wynagrodzenia zależy od tego, ile wypracują  – na przykład kurierzy, agenci czy inni dostawcy.

Nasze rozwiązanie szczególnie dobrze sprawdza się tam, gdzie dochody pracowników są zróżnicowane w czasie i zależą od ich aktywności ekonomicznej. Dzięki Symmetrical mogą oni lepiej zarządzać swoimi dochodami w czasie, mając je po prostu pod kontrolą – dodaje Smoleń.

Idzie nowe – Symmetrical wie, jak pomóc pracownikowi

W międzyczasie, fintech pracuje także nad rozwiązaniami technologicznymi wykorzystującymi API, które ułatwiają migrację. Mowa na przykład o tym, gdy pracownik będzie zmieniał pracę lub zatrudniona zostanie nowa osoba, która wcześniej miała możliwość benefitów właśnie w postaci zaliczek.