By nie żyć byle do pierwszego… wypłata na życzenie!

Jesteśmy krajem, w którym aż 70% obywateli wie, co to jest życie byle do pierwszego… Gdy zachód obsypuje pracowników tygodniowymi wypłatami, my musimy uczyć się gospodarności, by pod koniec miesiąca jeszcze jakoś prząść. Dlatego też polski startup bierze sprawy w swoje ręce i wprowadza nową usługę. Już jest wypłata na życzenie od Symmetrical!

Gdzie się podziała tamta wypłata, nie odłożona? Czyli wypłata na życzenie!

Co więcej, fintech proponuje przede wszystkim nowy model wypłacania pensji. I to… całkiem indywidualny! A ponieważ rozwiązanie ma w sobie połączyć zarówno intuicyjną technologię, jak i… palące potrzeby rodaków – to musi okazać się hitem!

Przeprowadzone przez nas badanie pokazało, że nawet 7 na 10 Polaków kilka razy w roku znajduje się w sytuacji, w której przed końcem miesiąca brakuje im środków do życia. Symmetrical to narzędzie, które daje ludziom finansową wolność.

Dzięki naszej technologii i intuicyjnej aplikacji mobilnej pracownicy mogą w dowolnym momencie wypłacać zarobione w danym okresie środki. Co ważne – nasze usługi dedykowane są także osobom, które pracują na umowę o dzieło czy zlecenie.

Piotr Smoleń.

Wypłata na życzenie lepsza niż przystanek na żądanie!

A ponieważ koncepcja aplikacji zakłada dostęp do środków, które klient już zarobił przed formalnym terminem tejże wypłaty – nie można wyobrazić sobie nic prostszego!

Wystarczy pobrać aplikację, dostępną zarówno na Androida, jak i iOS. Po zalogowaniu, w zależności od modelu, który wybierze pracodawca, możemy mieć dostęp albo do całej wypłaty, albo części zarobków z miesiąca.

Dodatkowo, możemy też liczyć na poduszkę finansową od pracodawcy. To z kolei odpowiedni niskooprocentowanego kredytu pracowniczego.

Co więcej, istnieje także opcja uzyskania zapomogi edukacyjnej – o obrotach w budżecie domowym, czyli jak oszczędzać i zarządzać wydatkami. Warunkiem jest jednak wdrożenie oprogramowania Symmetrical w firmie – zintegrowanie jej z systemem płac.

Ile kosztuje wypłata na życzenie?

Tymczasem, jeśli koszt usługi bierze na siebie pracodawca, pracownik nie ponosi zupełnie żadnych opłat. Jeśli jednak ten zostanie po stronie pracownika – minimalna opłata od transakcji to 5 PLN.

Co więcej, kwota ta może się zwiększyć proporcjonalnie, w zależności od pobranej sumy.

Jednak obecnie już kilka większych przedsiębiorców korzysta z usługi, na przykład Oknoplast czy Santander. Już wnet z kolei, wypłatę na życzenie umożliwi także Orlen.